はじめまして、マイナビ転職の案内を担当しますプランナーの範です。実際にマイナビ転職を使って採用活動をしている企業様を多数担当させていただいていますので、マイナビ転職のことなら私に何でも聞いてください。

マイナビといえば、新卒メディアという印象が強いのですが、マイナビ転職の特徴はどんなところですか？

まず、就職活動時に「マイナビ」を活用していたユーザーへの認知度が高く、多くの転職希望者に安心して活用されるメディアだということですね。

また、日本最大級の求人案件数を誇り、さらにその80%が“マイナビ転職にだけ掲載”されているんです。そのため、多彩な求人情報を求めて“今すぐ転職したい”と考えているユーザーが数多く登録しています。

それはすごいですね！でも、そんなに多くの求人情報の中から、求職者の方々に自社の求人情報を発見してもらうためにはどのようにすればいいんですか？

マイナビ転職は、企業と転職希望者をつなげる機能がとても充実しているんです。オプション機能のスカウト・プレミアムスカウト・DMなどを使って、WEB履歴書を作成している求職者に個別で直接メッセージを送ることができるので、求める人物像にマッチする方へピンポイントで情報を発信することができます。

魅力的ですね。ただ、スカウトやDM送付は採用担当者様の業務負担が大きいので、そのあたりが活用における課題になりそうですね。

中小企業では採用業務だけを担当されている方は、ほとんどいらっしゃらないですからね。いくら掲載費が安くても、業務量が増えるとその分採用コストが高くなります。グッドニュースでは、採用ブランディング〜メディア選定、スカウトやDM送付などの代行から応募受付までを一気通貫でご提案できます。ぜひ、私たちにご相談ください。