マイナビの商品案内を担当しますディレクターの和久です。私はグッドニュースの採用担当としても、長年マイナビを活用してきました。マイナビのことならどんなことでも聞いてください。お客様と同じ目線で、マイナビについてお伝えできると思います。

和久さん、自分が全部運用してる感出してますけど、実際のオペレーションはほぼ内定者インターン生任せですよね。

さて、マイナビ・リクナビについては、知らない人はいないほどメジャーなメディアですが、それぞれ競い合う中でオプションなどが年々増えて、サービスやオペレーションが複雑になってきている印象があります。

そうですね。一見したところ、同じ様にマイナビに掲載されているように見えるお客様でも実際はご予算が2〜3倍違ったりしますから。マイナビほど、企画によって効果の変わるメディアはないかも知れないですね。

ちなみにオペレーションはインターン生に丸投げしてる訳じゃなくて、ちゃんと丁寧にフォローしてます。

グッドニュースの企画は、ご依頼いただく一社一社にオーダーメイドでご提供しているので、この場所で一括りにして語っていただくことは難しいと思いますから、和久さんの考えるマイナビ2020の良さというか特徴について、分かりやすく教えてもらえますか？

はい。（普段の説明、分かりにくいのかな…）マイナビはたくさんの”No.1”に選ばれています。「学生満足度」「会員登録率」「エントリー利用率」「説明会予約利用率」で全ての新卒採用メディアの中でNo.1に選ばれているんですよ。

それはすごいですね！私も学生の時にマイナビをよく使っていました。最近ではドラえもんの広告も印象的ですよね。

でも、どうしてこれだけ沢山の大学生が使ってくれてるんですか？

マイナビには、学生利用満足度を高めるために全国の学校をまわってキャリア就活ガイダンスを実施する”マイナビキャリアサポーター”がいるんです。その就活ガイダンスは、なんと年間8,000回も実施されているんですよ。手厚いサポートがあるから、大学生が安心して活用できるんです。登録しただけで、使わなかったとなれば意味がないですからね。

そういえば、私のときもキャリアの授業でマイナビの人が来てくれて企業の検索方法や募集情報の見方などを教えてもらいました。

大学生と企業の相互理解を深め、企業のはたらく人の声や特徴などが調べやすいメディアになっていて、精度の高いマッチングを目指していることが伝わってきますね。新卒採用をするなら、必ず押さえておきたいメディアです。

ただ、掲載開始後のオペレーションには、かなり時間と手間がかかりますから、少人数で採用活動を実施されている企業様は、ぜひ弊社のサービスをご利用いただき、掲載料金がムダにならないようにしていただきたいと思います。