プロローグ
総合建設会社として70年。長い年月をかけて地域密着で培ってきた確かな技術力と信頼を武器に、ビル・駅舎・商業施設・マンション・住宅等の様々な分野における新築・増築及びリニューアル工事を手掛ける「龍建設工業株式会社」。
【社員が成長することで「強い会社」「良い会社」を実現させることができる。社員の成長の先に技術力の進歩があり、品質向上があり、顧客満足と社員の達成感につながる。】 このビジョンを実現するために、継続的に社員を採用し・育成していくことが必要だと考えている。
事例概要
課題
景気や学生の就職活動が変化し、これまでのマイナビやリクナビだけでは採用ができなくなっていき、なにか新しい方法を導入しなければいけない状況だった。
導入
担当者が背中を押してくれたこともあり、初めはマイナビから。徐々に合同説明会や採用ツール、専門学校に特化したキャリアマップなど様々な方法に取り組んでいる。
成果
学生に近い若い感性を活かして、ブース装飾やパンフレットなど企業イメージを一新できた。また、キャリアマップのサービスも向上し、採用成功に結びつけることができた。
課題
–以前の採用課題を教えてください。
当社の採用活動に携わりはじめてしばらくは、今ほど採用が難しいと感じたことはなく、リーマンショックの影響があった頃は毎年3名程新卒の採用ができていました。
徐々に景気が回復し、学生の数も少なくなってくると、学生の大手志向も加速し中小企業の採用は厳しくなってきました。
これまではマイナビやリクナビなど、大学生向けのメディアのみを活用していましたが、それだけではだめだと感じるようになり、何か新しい方法を検討しなければいけない状況でした。
導入
–導入の経緯を教えていただけますか？
グッドニュース社からの提案はかなり前にも聞いていたのですが、その当時は新しい方法を検討しておらず、すぐに導入には至りませんでした。社名も印象的だったのと、専門学生の採用に特化したキャリアマップについてはその頃から面白い取り組みだと感じていたので、いつかはやってみたいと思っていました。
それまで採用を任せていた企業の担当者が変わってフォローがあまりなくなったことと、グッドニュース社の新しい担当者が提案で背中を押してくれたこともあり、初めはマイナビからお任せしました。
若い担当者だったので、大丈夫かなとも思いましたが、今ではその新しい発想に期待をしています。
グッドニュース社でマイナビを使い始めてからは、合同説明会や説明会時のブース装飾、パンフレット、説明会資料など採用ツールの一新など様々なことに一緒に取り組んでいます。
また、大学生と専門学生の二本柱で採用を成功させるためにキャリアマップも導入しています。
成果
–当初の期待値と比べて成果はいかがでしたか？
グッドニュース社は若い人が多い会社なので、学生に近い感覚で提案をしてくれています。合同説明会での学生への声かけやノウハウ、ブース装飾など、これまで力を入れることができていなかった部分に取り組むことができました。
ブース装飾やパンフレットも元はモノクロを基調にしたイメージにしていたのですが、明るい色味のポップなデザインにすることで一気に会社のイメージを変えることができました。すべて一括でお願いできるので、ほとんどお任せできるのがいいですね。笑
その他にも大規模な合同説明会ではなく、小規模のものに出展したりと、どんどん市場の変化や自社に合う学生に出会う方法を提案してもらっています。
キャリアマップは導入当初はサービスが始まったばかりということもあり、あまり成果が出ず、実は一時期活用していませんでした。
しかし、最近になってまた開始すると学生からの反応もあり、複数名の採用をすることができました。どんどん学校の活用率も学生の登録も増えてきて、サービスが成長しているのを感じています。
サービスについて
–当社のサービスやフォローはいかがでしたか？
上辺だけの関係性ではなく、1社1社の特色をよく理解し汲み取って、各社に合う提案やフォローをしてくれていると感じています。
インターンシップの案や説明会の内容などもなんでも親身に相談にのってくれています。
若い感性がグッドニュース社の強みのひとつだと思うので、これからも今までになかった発想や方法を提案していってほしいと思います。
editor：河端 亜季
